Rester trois ans en Visa Vacances-Travail dans un même pays relève presque de l’exception. Pourtant, l’Australie fait figure de cas unique : après un premier et un deuxième Working Holiday Visa (WHV Subclass 417), il est possible, sous conditions strictes, de demander un 3e PVT Australie. Depuis le 1er juillet 2019, le gouvernement australien autorise en effet une troisième année aux titulaires d’un WHV ayant accompli 179 jours de “specified work” (travail spécifique) pendant leur deuxième PVT. Cette mesure vise à soutenir durablement les régions et secteurs en tension, notamment en zone régionale.

Pour les ressortissants belges, cette opportunité représente la possibilité de prolonger légalement une expérience déjà bien engagée. Mais attention : il ne s’agit ni d’une prolongation automatique, ni d’un simple renouvellement administratif. Le 3e PVT Australie implique une nouvelle demande complète, le respect des critères d’éligibilité (âge, travail éligible, situation légale) ainsi qu’une préparation rigoureuse des justificatifs.

Dans cet article, nous détaillons précisément les conditions pour obtenir un troisième PVT en Australie, le rôle du Bridging Visa, les secteurs concernés et les étapes officielles de la demande.

1. Qu’est-ce que le 3e PVT Australie (Working Holiday Visa Subclass 417) ?

Le 3e PVT Australie correspond à une troisième participation au programme Working Holiday Visa (WHV Subclass 417). Il permet aux ressortissants belges éligibles de prolonger leur séjour en Australie pour une durée maximale de 12 mois supplémentaires, après un premier et un deuxième PVT validés.

Comme les deux premières années, ce visa offre :

• le droit de travailler légalement en Australie ;
• la possibilité de voyager librement sur le territoire ;
• l’accès à des formations ou cours de courte durée ;
• la liberté de changer d’employeur.

Il ne s’agit pas d’une prolongation automatique du deuxième visa. Le troisième PVT constitue une nouvelle demande distincte, soumise à des conditions précises fixées par le Department of Home Affairs.

Une exception au principe du PVT unique

Dans la majorité des pays proposant un Programme Vacances-Travail, il n’est possible d’obtenir le visa qu’une seule fois. L’Australie fait exception en autorisant, sous conditions, une deuxième puis une troisième participation au programme.

Pour les titulaires du visa Subclass 417 (dont font partie les Belges), cette possibilité repose sur un principe clair : avoir contribué à l’économie australienne dans des secteurs et régions identifiés comme prioritaires.

Durée et logique de calcul

Le 3e PVT Australie est valable pour une durée maximale d’un an. Si les trois visas sont enchaînés sans interruption depuis l’Australie, la date d’expiration finale correspondra à :

Date d’entrée en Australie avec le premier WHV + 36 mois

Ce point est important : l’Australie ne permet pas de dépasser trois années cumulées consécutives sous Working Holiday Visa.

2. Les conditions pour obtenir un 3e PVT Australie

Le 3e PVT Australie n’est ni automatique, ni garanti. Il repose sur des critères précis fixés par le Department of Home Affairs dans le cadre du programme Working Holiday Visa Subclass 417. Pour les ressortissants belges, voici les conditions principales à remplir.

1. Avoir effectué 179 jours de “specified work” pendant le 2e PVT

C’est la condition déterminante pour accéder au 3e PVT Australie (Subclass 417). Le gouvernement australien exige que vous ayez réalisé :

Au moins 179 jours de travail spécifique (“specified work”) pendant votre 2e Working Holiday Visa.

Vous devez avoir réalisé ces six mois de “specified work” (minimum 179 jours calendaires) après le 1er juillet 2019, date d’entrée en vigueur du dispositif permettant l’obtention d’un troisième Working Holiday Visa.

Ce que signifie réellement “179 jours”

Il ne s’agit pas simplement d’avoir travaillé “six mois” de manière approximative. Le Department of Home Affairs applique une logique précise :

• Ce sont des jours calendaires, pas uniquement des jours effectivement travaillés.
• Si vous travaillez à temps plein (5 jours par semaine), les week-ends peuvent être comptabilisés dans la période.
• Une journée, même de 12 heures, compte pour un seul jour.
• Les jours ne doivent pas nécessairement être consécutifs.
• Vous pouvez cumuler plusieurs employeurs.

En revanche :

• Le travail au noir ne compte jamais.
• Les échanges logement contre travail (type work exchange) ne sont pas éligibles.
• Les jours effectués pendant votre 1er PVT ne peuvent pas être reportés.

Le rôle stratégique du Bridging Visa

Un point souvent mal compris concerne le Bridging Visa. Si vous avez demandé votre 2e PVT depuis l’Australie juste avant l’expiration de votre 1er visa, vous avez automatiquement bénéficié d’un Bridging Visa en attendant la réponse. Pendant cette période :

• vous étiez en situation légale ;
• vous pouviez travailler ;
• votre travail éligible est comptabilisé pour le 3e PVT.

Concrètement, vous pouvez inclure dans le calcul des 179 jours le travail réalisé entre la fin de votre 1er visa et l’activation de votre 2e visa. Mais attention : le travail doit être lié à votre 2e demande, pas à votre 1re année.

Une règle stricte : uniquement pendant le 2e PVT

C’est ici que beaucoup se trompent. Même si vous avez travaillé 10 mois en ferme pendant votre 1er PVT, cela vous donne accès au 2e visa (si vous avez atteint 88 jours) mais cela ne peut pas être utilisé pour le 3e. Le gouvernement est très clair :

Les 179 jours doivent être réalisés pendant le 2e Working Holiday Visa (ou Bridging Visa associé).

Il n’y a pas de “report” possible d’une année à l’autre.

2. Vous devez exercer votre activité dans un secteur et une région éligibles

Pour que vos 179 jours soient pris en compte dans le cadre d’un 3e PVT Australie (Subclass 417), vous devez remplir deux conditions cumulatives :

1. Vous devez exercer un emploi appartenant à un secteur officiellement reconnu comme “specified work”.
2. Vous devez effectuer ce travail dans une zone géographique éligible, telle que définie par le gouvernement australien.

Si vous ne respectez pas l’un de ces deux critères, l’administration ne comptabilisera pas vos jours, même si vous avez travaillé six mois complets.

Les secteurs éligibles (“specified work”)

Le 3e PVT Australie repose sur les mêmes secteurs éligibles que le 2e visa. Le gouvernement australien les définit afin de répondre aux pénuries de main-d’œuvre, notamment en région.

Les secteurs dits “historiques”

Ce sont les plus connus chez les PVTistes :

• Agriculture et horticulture
  (fruit picking, packing, plantation, irrigation, élevage…)
• Élevage et pastoral work
  (fermes bovines, ovines, laiteries…)
• Pêche et aquaculture
• Sylviculture (forestry)
  (plantation, abattage, gestion forestière)
• Exploitation minière
• Construction et travaux publics

Ces secteurs représentent la base du dispositif depuis plusieurs années. Ils visent à soutenir les régions rurales où la main-d’œuvre locale est insuffisante.

Les secteurs élargis ces dernières années

À la suite des incendies majeurs, des inondations et de la crise sanitaire, l’Australie a progressivement élargi l’éligibilité du “specified work”. Peuvent désormais être pris en compte (selon dates et zones précises) :

• certains emplois dans le tourisme et l’hôtellerie, notamment dans le nord de l’Australie ;
• le natural disaster recovery work (reconstruction après incendies, inondations, cyclones) ;
• les travaux liés aux feux de brousse (“bushfire recovery work”) ;
• certains emplois dans le secteur de la santé en lien avec le Covid-19 (dans des périodes spécifiques).

Attention : l’éligibilité dépend toujours de critères très précis (dates, nature exacte du poste, localisation). Un emploi dans l’hôtellerie, par exemple, ne sera pas automatiquement accepté s’il est situé dans une grande métropole.

Source officielle : Australian Government – Home Affairs: Specified Work

La localisation : Regional Australia

C’est l’erreur la plus fréquente. Un emploi peut être éligible par nature… mais refusé s’il est situé dans une zone non reconnue. Le travail doit être effectué dans ce que l’Australie appelle :

Regional Australia

Cela exclut généralement les grandes métropoles :

• Sydney
• Melbourne
• Brisbane
• Perth
• Canberra

Certaines zones autour de ces villes peuvent être acceptées mais cela dépend strictement du code postal.

Avant d’accepter un emploi, vérifiez toujours le code postal du lieu de travail sur la liste officielle du gouvernement australien : https://immi.homeaffairs.gov.au/ (section specified work and regional areas). Il suffit d’y entrer le code postal de votre futur employeur pour savoir immédiatement si la zone compte pour votre 3ᵉ visa.

Astuce : gardez une copie du code postal éligible et du nom de la région dans vos documents, cela vous servira lors de votre demande officielle.

Cas particulier : travailler plus de 6 mois pour le même employeur

En règle générale, un titulaire de WHV ne peut pas travailler plus de 6 mois pour le même employeur. Cependant, des exceptions existent pour :

• le specified work en région ;
• certains secteurs en tension.

Il est crucial de vérifier si une extension d’autorisation est nécessaire.

Pour plus de détails, rendez-vous sur cet article : Tout savoir sur le 2e PVT en Australie

3. Respecter la limite d’âge et bien choisir le moment du dépôt

Comme pour le premier et le deuxième visa, vous devez respecter une limite d’âge stricte pour obtenir un 3e PVT Australie (Subclass 417). Pour les ressortissants belges, vous devez :

avoir entre 18 et 30 ans inclus au moment du dépôt de la demande

Vous devez impérativement soumettre votre demande avant votre 31e anniversaire.

L’âge est vérifié au moment du dépôt, pas de l’activation

C’est un point essentiel. Ce n’est pas l’âge au moment de l’entrée en Australie qui compte,
mais bien l’âge au moment où vous soumettez officiellement votre demande via ImmiAccount. Concrètement :

• Si vous avez 30 ans et 364 jours au moment du dépôt, c’est valide.
• Si vous avez 31 ans le jour de la soumission, la demande sera refusée.

Il n’existe aucune dérogation.

Cas pratique : vous êtes déjà en Australie en 2e PVT

Si vous êtes actuellement en Australie et que votre 2e visa est encore valide :

• Vous pouvez déposer votre demande de 3e PVT même la veille de l’expiration.
• Vous passerez automatiquement en Bridging Visa pendant le traitement.
• Votre nouveau visa s’activera à la fin du précédent.

Attention : La date d’expiration finale sera calculée à partir de votre première entrée en Australie sous WHV. Si vous enchaînez vos trois visas sans interruption, la logique est la suivante :

Date d’arrivée avec le 1er PVT + 36 mois maximum

Le gouvernement veille à ce que la durée cumulée ne dépasse pas trois ans consécutifs.

Cas pratique : vous êtes en dehors de l’Australie

Si votre 2e visa a expiré et que vous êtes revenu en Belgique (ou ailleurs) :

• Vous devez impérativement déposer la demande depuis l’extérieur.
• Vous devez attendre l’obtention du visa avant de retourner en Australie.
• Vous disposerez ensuite de 12 mois pour entrer sur le territoire.
• Une fois sur place, votre visa sera valable 12 mois.

Dans ce cas, la durée totale peut s’étendre au-delà de trois ans calendaires, car les visas ne sont pas enchaînés sans interruption.

3. La procédure officielle pour demander un 3e PVT Australie

Le 3e Working Holiday Visa (Subclass 417) se demande exclusivement en ligne, via votre compte personnel sur le site du Department of Home Affairs. Il s’agit d’une nouvelle demande complète, même si vous avez déjà obtenu deux PVT auparavant.

Étape 1 : Se connecter à son ImmiAccount

La demande s’effectue sur le site officiel du gouvernement australien, via votre ImmiAccount. Si vous avez déjà fait vos précédentes demandes en ligne, vous devez utiliser le même compte. Il est fortement déconseillé de créer un nouveau compte, sauf si vous avez perdu totalement l’accès au précédent.

Étape 2 : Sélectionner le bon visa

Vous devez sélectionner :

Working Holiday Visa – Subclass 417

Attention à ne pas confondre avec le visa Subclass 462 (Work and Holiday), qui concerne d’autres nationalités. En tant que Belge, vous relevez bien du visa 417.

Étape 3 : Remplir le formulaire en ligne

Le formulaire reprend des questions similaires à celles du 1er et du 2e PVT :

• identité et passeport ;
• historique de séjour en Australie ;
• état de santé ;
• éventuels antécédents judiciaires ;
• détails concernant vos 179 jours de specified work.

C’est ici que la rigueur est essentielle. Vous devrez déclarer :

• les périodes travaillées ;
• les employeurs concernés ;
• les secteurs d’activité ;
• les localisations.

Des justificatifs peuvent être demandés immédiatement ou ultérieurement.

Étape 4 : Fournir les documents nécessaires

Les documents généralement requis comprennent :

• copie du passeport ;
• preuves des 179 jours (fiches de paie, contrats, relevés bancaires) ;
• éventuellement un casier judiciaire ;
• éventuellement des examens médicaux (si demandés).

Il est recommandé d’avoir numérisé l’ensemble de vos documents avant de commencer la demande.

Étape 5 : Payer les frais de visa

En 2025, les frais pour un Working Holiday Visa sont de :

670 AUD

Le paiement s’effectue en ligne, par carte bancaire. Une fois le paiement validé, votre demande est officiellement soumise.

Étape 6 : Attendre la décision

Les délais sont variables :

• certains visas sont accordés en quelques minutes ;
• d’autres peuvent prendre plusieurs semaines ;
• des délais plus longs sont possibles si des examens médicaux ou des preuves supplémentaires sont demandés.

Pendant ce temps :

• Si vous êtes en Australie et que votre 2e visa expire, vous passerez automatiquement en Bridging Visa.
• Si vous êtes hors d’Australie, vous devez attendre l’accord avant d’entrer sur le territoire.

L’e-mail de confirmation

Si votre visa est accordé, vous recevrez un e-mail indiquant :

“You have been granted a Working Holiday Visa (Subclass 417)”

Votre visa est électroniquement lié à votre passeport. N’hésitez pas à imprimer la lettre d’acceptation, au cas où.

Les droits des PVTistes

Même en troisième Visa Vacances-Travail, vous bénéficiez des mêmes droits que les travailleurs australiens. Cela inclut notamment :

• les congés et pauses prévus par la législation australienne ;
• le paiement des heures supplémentaires ou du travail de nuit, selon la convention collective (Award) applicable ;
• la liberté de changer d’employeur dans le respect des règles du visa ;
• le droit de signaler toute situation abusive auprès de la Fair Work Ombudsman.

En cas de doute ou de difficulté, vous pouvez consulter le site officiel : https://www.fairwork.gov.au ou contacter la ligne d’assistance multilingue au 13 13 94 (depuis l’Australie).

En résumé : le 3e PVT Australie, une troisième année sous conditions

Obtenir un 3e PVT Australie permet de prolonger légalement son séjour jusqu’à trois années consécutives dans le cadre du Working Holiday Visa Subclass 417. Cette troisième année repose toutefois sur des critères stricts : 6 mois de specified work (minimum 179 jours calendaires), le respect des zones et secteurs éligibles, la limite d’âge et une demande déposée dans les règles.

Une préparation rigoureuse, des justificatifs complets et une bonne compréhension des exigences officielles sont indispensables pour éviter tout refus.

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