¿Te encantó tu primer año en Australia y te parece imposible la idea de volver a Bélgica? ¡Buenas noticias! El gobierno australiano te da la oportunidad de solicitar una segunda visa de vacaciones y trabajo en Australia (¡e incluso una tercera para los más apasionados y trabajadores !).
Esta segunda visa de vacaciones y trabajo te permite permanecer en el país durante 12 meses adicionales , continuando tu trabajo, viajando y disfrutando plenamente de la vida australiana. Sin embargo, ten en cuenta que para ser elegible, debes cumplir con ciertas condiciones específicas. Estas incluyen el requisito de 88 días de trabajo en regiones y sectores elegibles.
En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber para obtener tu segunda visa de vacaciones y trabajo en Australia : los requisitos, la documentación que debes conservar y las precauciones que debes tomar para aumentar tus posibilidades de éxito.
La segunda visa de vacaciones y trabajo (WHV) en Australia es una opción valiosa para extender tu estadía después del primer año. Específicamente, esta visa te permite permanecer 12 meses adicionales en Australia, conservando los derechos asociados: trabajar para uno o más empleadores, viajar libremente dentro del país y tomar cursos de inglés.
Como ciudadano belga, este programa te ofrece la oportunidad de prolongar una aventura que ya has comenzado. Te brinda tiempo para explorar más Australia, profundizar en una experiencia profesional o personal y enriquecer tu currículum internacional. Sin embargo, ten en cuenta que no se trata simplemente de "quedarse más tiempo". Debes haber cumplido con los requisitos de la visa inicial (permiso de trabajo específico, edad, etc.) para acceder a esta segunda etapa.
No puedes extender tu estadía automáticamente. Para obtener una segunda visa Working Holiday en Australia , debes presentar una nueva solicitud de visa en el sitio web oficial de inmigración australiano ( immi.homeaffairs.gov.au ) y cumplir con varios criterios oficiales .
Bélgica es uno de los países signatarios del acuerdo de visado de vacaciones y trabajo (subclase 417) . Este visado está disponible para jóvenes de entre 18 y 30 años, ambos inclusive, en el momento de la solicitud. Nota: el límite de edad sigue siendo de 30 años para los belgas, frente a los 35 de los ciudadanos franceses.
Esta sigue siendo la condición más importante: debes tener al menos tres meses de experiencia laboral en sectores y regiones reconocidos por el gobierno australiano . Este trabajo debe realizarse durante tu primera visa de vacaciones y trabajo , en regionales designadas (áreas rurales o alejadas de las grandes ciudades).
Al igual que con el primer visado, las personas con un hijo dependiente no pueden solicitar un visado de vacaciones y trabajo australiano.
El gobierno australiano recomienda encarecidamente contar con un seguro médico que cubra la atención médica, la hospitalización y la repatriación . Para los belgas, este seguro es esencial , ya que no existe un acuerdo bilateral de seguro médico con Bélgica.
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Debe poder demostrar que dispone de al menos 5000 AUD en su cuenta, además de fondos suficientes para comprar o justificar un billete de vuelta. Estos fondos demuestran que puede mantenerse económicamente al inicio de su estancia.
Tu primera visa de vacaciones y trabajo debe haberse obtenido sin infracciones migratorias (sin permanencia ilegal, empleo ilegal, etc.). La solicitud puede ser rechazada si el ministerio detecta alguna irregularidad.
Para obtener tu segunda visa de vacaciones y trabajo en Australia , debes demostrar que has completado 88 días de trabajo específico en una región elegible definida por el Departamento del Interior . Estas áreas, llamadas áreas regionales , abarcan la mayor parte del país, con la excepción de las principales ciudades como Sídney , Melbourne , Brisbane , Perth y Canberra .
El objetivo de este programa es animar a los jóvenes con visados de vacaciones y trabajo a contribuir al desarrollo económico y agrícola de las regiones rurales o aisladas, que a menudo carecen de mano de obra.
Al trabajar en estas zonas, ayudas directamente a que las granjas, los negocios locales y el sector turístico sigan funcionando. Además, es una oportunidad para descubrir una faceta más auténtica de Australia , lejos de las grandes ciudades.
Ciertas regiones australianas están plenamente reconocidas como zonas regionales:
Estas zonas ofrecen numerosas oportunidades en agricultura, hostelería, construcción y turismo rural.
Otros estados son mixtos : solo ciertas partes se reconocen como regionales. Aquí hay algunos ejemplos:
Antes de aceptar un trabajo, compruebe siempre el código postal del lugar de trabajo en la lista del gobierno australiano https://immi.homeaffairs.gov.au/ (sección de áreas regionales y de trabajo específicas ).
Simplemente ingrese el código postal de su futuro empleador para averiguar de inmediato si la zona cuenta para su segunda visa.
Consejo: Guarde una copia del código postal y el nombre de la región que le corresponden entre sus documentos; esto le será útil cuando presente su solicitud oficial.
Si tu objetivo es obtener tu segunda visa de vacaciones y trabajo en Australia , planifica tu viaje en consecuencia:
Para obtener una segunda visa de vacaciones y trabajo en Australia , no basta con extender su estadía: debe demostrar que ha completado al menos 88 días de "trabajo específico" , es decir, trabajo específico reconocido por el gobierno australiano , en un área regional elegible .
Estos puestos de trabajo son publicados por el Departamento del Interior y están destinados a apoyar a los sectores que sufren escasez de mano de obra en las zonas rurales o remotas del país.
Fuente oficial: Gobierno australiano – Asuntos Internos: Trabajos específicos
Este es el sector más popular para los titulares de visados de vacaciones y trabajo belgas y franceses que desean completar sus 88 días. Incluye todas las actividades relacionadas con la agricultura o la cría de ganado:
Estos puestos de trabajo están presentes en la mayoría de los estados regionales: Queensland, Australia Meridional, Tasmania y el Territorio del Norte .
Asegúrese de que su empleador tenga un ABN (Número de Empresa Australiano) válido y de que su salario cumpla con el mínimo legal establecido por la Comisión de Trabajo Justo.
Otro sector reconocido por el gobierno es la construcción. Los empleos que abarca incluyen:
Estos empleos son especialmente solicitados en el Territorio del Norte , de Queensland y algunas zonas de Australia Occidental . Suelen ofrecer buena remuneración y permiten completar los 88 días de servicio laboral mientras se adquiere valiosa experiencia.
Referencia: “Convenio General de Obras de Edificación y Construcción 2020”, Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo.
Los trabajos relacionados con el medio ambiente y la extracción también forman parte del trabajo específico . Estos incluyen:
Estos puestos son menos frecuentes, pero suelen estar mejor remunerados. Se ofrecen principalmente en zonas remotas de Australia Occidental , Queensland y el Territorio del Norte .
Desde 2019, puedes computar ciertos trabajos en el sector turístico y hotelero para tu segundo visado , siempre que se realicen en regiones designadas del norte del país , por encima del Trópico de Capricornio.
Los puestos en cuestión:
Entre las zonas que pueden acogerse a esta norma se incluyen Cairns , Darwin, Broome, Port Douglas y ciertas áreas del Territorio del Norte . Nota: Las principales ciudades como Sídney, Brisbane, Melbourne y Perth quedan excluidas de esta regla.
El gobierno australiano también reconoce el voluntariado oficial en operaciones de socorro o reconstrucción tras desastres naturales:
Una organización reconocida (como una asociación, una ONG o un ayuntamiento) debe registrar tus misiones para que se contabilicen del mismo modo que un empleo remunerado.
El requisito de 88 días de trabajo específico es clave para obtener una segunda visa Working Holiday en Australia . Pero atención: el cálculo no es arbitrario. El Departamento del Interior aplica normas precisas que todo titular de una visa Working Holiday belga debe conocer antes de empezar a trabajar.
Se trata de días naturales , no necesariamente de días laborables. Si trabajas cinco días a la semana durante tres meses, seguirás acumulando tus 88 días, incluso incluyendo los fines de semana.
Todo trabajo cuenta, siempre y cuando el salario cumpla con el mínimo legal. Sin embargo, trabajar ocasionalmente un día a la semana no será suficiente para alcanzar los 88 días requeridos.
Puedes sumar tus días laborables:
Trabajar 12 horas no cuenta como dos días . Una jornada laboral, independientemente de su duración, equivale a un solo día válido.
Solo se tendrá en cuenta el empleo declarado y remunerado conforme a la legislación australiana. El trabajo no declarado o los intercambios laborales son elegibles, excepto en el marco del voluntariado humanitario reconocido (desastres naturales).
La inmigración australiana es muy estricta con la documentación justificativa. Si te detienen, debes poder demostrar tu estancia de 88 días con documentos oficiales .
Aquí tienes la lista de cosas que debes conservar de tu primer trabajo:
Consejo práctico: escanea o fotografía todos tus documentos a medida que avanzas y guárdalos en un servicio de almacenamiento en la nube. Es común perder documentos después de varios meses de viaje.
Debes asegurarte de que tus trabajos cumplan con la legislación laboral australiana, incluido el salario mínimo, para que se contabilicen tus 88 días de trabajo específico y se valide tu segunda visa de vacaciones y trabajo australiana.
A partir del 1 de julio de 2025, el salario mínimo nacional australiano se fija en 24,98 AUD por hora (fuente: Comisión de Trabajo Justo ). Esta tarifa se aplica a todos los trabajadores adultos, independientemente de su visa.
Los contratos temporales o eventuales deben incluir una prima del 15 % al 25 % para compensar la falta de vacaciones pagadas. En otras palabras, un titular de una visa de vacaciones y trabajo que cobra por un eventual puede ganar entre 28 y 31 AUD por hora , dependiendo del sector.
En Australia, cada sector de actividad se rige por un convenio colectivo denominado Laudo (convenio industrial) . Estos convenios determinan el salario mínimo, la jornada laboral, el pago de horas extras por fines de semana o días festivos y las condiciones de alojamiento cuando las ofrece el empleador.
Algunos ejemplos:
Puede consultar su premio en el sitio web oficial: https://www.fairwork.gov.au .
Para que tu trabajo sea validado para tu segunda visa de vacaciones y trabajo en Australia , debe cumplir con lo siguiente:
Si inmigración descubre que te han pagado menos de lo debido o que tu contrato no cumple con la ley, es posible que tus días no se contabilicen .
Incluso con una visa de vacaciones y trabajo, tienes los mismos derechos que los australianos :
Si tiene alguna duda o problema, puede ponerse en contacto con: https://www.fairwork.gov.au o llamar a la línea de ayuda multilingüe al 13 13 94 .
Obtener una segunda visa de vacaciones y trabajo en Australia significa prolongar una de las experiencias más increíbles que un joven viajero puede vivir. Ya sea que hayas pasado tus primeros meses en una granja, una obra de construcción o en un hotel en el norte del país, este segundo año te permite seguir explorando, trabajando y disfrutando del estilo de vida australiano mientras desarrollas aún más tu experiencia profesional.
¿El secreto? Una buena preparación, pruebas sólidas y un poco de organización. Y aunque la burocracia australiana a veces puede parecer exigente, el esfuerzo merece la pena.
En VisaVacancesTravail.be , apoyamos a los jóvenes belgas en cada etapa de su aventura:
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Foto de portada: Alex King en Unsplash
Las ciudades marcadas con un asterisco (*) son elegibles para recibir asistencia laboral.
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