Drie jaar in hetzelfde land verblijven met Working Holiday Visa Australië echter een uniek geval: na een eerste en tweede Working Holiday Visa (WHV-subklasse 417) is het onder strikte voorwaarden mogelijk om een ​​derde Australisch Working Holiday Visa . Sinds 1 juli 2019 staat de Australische overheid een derde jaar toe voor WHV-houders die 179 dagen aan specifieke werkzaamheden tijdens hun tweede visum. Deze maatregel is bedoeld om regio's en sectoren die te kampen hebben met een tekort aan arbeidskrachten, met name in regionale gebieden, op de lange termijn te ondersteunen.

Voor Belgische burgers biedt deze mogelijkheid de kans om een ​​reeds opgebouwde ervaring legaal te verlengen. Let wel: dit is geen automatische verlenging en ook geen eenvoudige administratieve vernieuwing. Een derde Working Holiday Visa in Australië vereist een volledig nieuwe aanvraag , het voldoen aan de toelatingscriteria (leeftijd, bevoegd werk, legale status) en een zorgvuldige voorbereiding van de benodigde documenten.

In dit artikel beschrijven we gedetailleerd de voorwaarden voor het verkrijgen van een derde Working Holiday Visa in Australië, de rol van het Bridging Visa, de betrokken sectoren en de officiële aanvraagprocedure.

1. Wat is het 3e Working Holiday Visa in Australië (subklasse 417)?

Het derde Working Holiday Visa in Australië komt overeen met een derde deelname aan het Working Holiday Visa-programma (WHV-subklasse 417). Het stelt in aanmerking komende Belgische staatsburgers in staat hun verblijf in Australië met maximaal 12 maanden , nadat een eerste en tweede Working Holiday Visa zijn gevalideerd.

Net als in de eerste twee jaar biedt dit visum het volgende:

• het recht om legaal te werken in Australië ;
• de mogelijkheid om vrij te reizen binnen het grondgebied;
• toegang tot kortlopende trainingen of programma's ;
• de vrijheid om van werkgever te veranderen .

Dit is geen automatische verlenging van het tweede visum. Het derde Working Holiday Visa is een nieuwe, aparte aanvraag , onderworpen aan specifieke voorwaarden die zijn vastgesteld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Een uitzondering op het principe van het enkelvoudige Working Holiday Visa

In de meeste landen die een Working Holiday Visa , is het slechts mogelijk om het visum eenmaal te verkrijgen. Australië vormt hierop een uitzondering en staat onder bepaalde voorwaarden een tweede en vervolgens een derde deelname aan het programma toe.

Voor houders van een visum van subklasse 417 (waaronder Belgen) is deze mogelijkheid gebaseerd op een duidelijk principe: een bijdrage hebben geleverd aan de Australische economie in sectoren en regio's die als prioriteit zijn aangemerkt.

Duur en berekeningslogica

maximaal één jaar geldig . Als alle drie de visa achter elkaar vanuit Australië worden aangevraagd, is de uiteindelijke vervaldatum:

Datum van binnenkomst in Australië met het eerste Working Holiday Visa + 36 maanden

Dit is een belangrijk punt: Australië staat niet meer dan drie opeenvolgende jaren toe onder een Working Holiday Visa.

2. Voorwaarden voor het verkrijgen van een derde Working Holiday Visa in Australië

Het derde Working Holiday Visa in Australië is niet automatisch en ook niet gegarandeerd. Het is gebaseerd op specifieke criteria die zijn vastgesteld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in het kader van het Working Holiday Visa Subclass 417-programma. Voor Belgische burgers zijn dit de belangrijkste voorwaarden waaraan moet worden voldaan.

1. U heeft 179 dagen “gespecificeerd werk” verricht tijdens uw tweede Working Holiday Visa

Dit is de bepalende factor voor het verkrijgen van het 3e Working Holiday Visa in Australië (subklasse 417) . De Australische overheid vereist dat u het volgende hebt voltooid:

Minimaal 179 dagen aan specifiek werk tijdens je tweede Working Holiday Visa.

Je moet deze zes maanden aan "gespecificeerd werk" (minimaal 179 kalenderdagen) hebben voltooid na 1 juli 2019, de datum waarop de regeling voor het verkrijgen van een derde Working Holiday Visa van kracht werd.

Wat “179 dagen” werkelijk betekent

Het gaat niet simpelweg om "zes maanden" werkervaring in algemene zin. Het ministerie van Binnenlandse Zaken hanteert een precieze logica:

• Dit zijn kalenderdagen , niet alleen dagen waarop daadwerkelijk gewerkt is.
• Als je fulltime werkt (5 dagen per week), kunnen de weekenden in die periode worden meegerekend.
• Een dag, zelfs een dag van 12 uur, telt maar als één dag .
• De dagen hoeven niet per se aaneengesloten te zijn.
• Je kunt meerdere werkgevers hebben.

Aan de andere kant:

• Niet-aangegeven werk telt nooit mee.
• Werk-voor-huisvesting-uitwisselingen (werk-voor-huisvesting-type) komen niet in aanmerking.
• De dagen die je hebt gewerkt tijdens je eerste Working Holiday Visa kunnen niet worden overgedragen.

De strategische rol van het overbruggingsvisum

Een punt dat vaak verkeerd wordt begrepen, betreft het overbruggingsvisum . Als u uw tweede Working Holiday Visa vanuit Australië hebt aangevraagd vlak voordat uw eerste visum verliep, hebt u automatisch een overbruggingsvisum in afwachting van een beslissing. Gedurende deze periode:

• je bevond je in een juridische situatie;
• Je zou kunnen werken;
• Je werkervaring telt mee voor het derde Working Holiday Visa.

In de praktijk kunt u bij de berekening van de 179 dagen alle werkzaamheden meetellen die u tussen het einde van uw eerste visum en de activering van uw tweede visum hebt verricht. Let wel op: de werkzaamheden moeten betrekking hebben op uw tweede aanvraag, niet op uw eerste jaar.

Een strikte regel: alleen tijdens het tweede Working Holiday Visa

Hier gaat het vaak mis. Zelfs als je tijdens je eerste Working Holiday Visa 10 maanden op een boerderij hebt gewerkt, geeft dit je wel toegang tot een tweede visum (als je 88 dagen hebt gewerkt) , maar het kan niet worden gebruikt voor een derde visum. De overheid is hier heel duidelijk over:

De 179 dagen moeten worden voltooid tijdens het tweede Working Holiday Visa (of het bijbehorende Bridging Visa).

Er is geen mogelijkheid tot "doorgifte" van het ene jaar naar het volgende.

2. U moet uw bedrijf in een in aanmerking komende sector en regio uitoefenen

Om uw 179 dagen in aanmerking te laten komen voor een derde Working Holiday Visa in Australië (subklasse 417) , moet u aan twee cumulatieve voorwaarden voldoen:

1. Je moet werkzaam zijn in een sector die officieel erkend is als "gespecificeerd werk" .
2. U dient dit werk uit te voeren in een daarvoor in aanmerking komend geografisch gebied , zoals gedefinieerd door de Australische overheid.

Voldoet u niet aan een van deze twee criteria, dan telt de administratie uw dagen niet mee, zelfs niet als u zes volle maanden hebt gewerkt.

In aanmerking komende sectoren (“gespecificeerd werk”)

Het derde Working Holiday Visa in Australië is gebaseerd op dezelfde sectoren waarvoor het visum in aanmerking komt als het tweede visum . De Australische overheid definieert deze sectoren om tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken, met name in plattelandsgebieden.

De zogenaamde “historische” sectoren

Dit zijn de meest bekende onder houders van een Working Holiday Visa:

• Landbouw en tuinbouw
  (fruit plukken, verpakken, planten, irrigatie, veeteelt…)
• Veeteelt en veehouderij
  (rundveebedrijven, schapenboerderijen, melkveebedrijven, enz.)
• Visserij en aquacultuur
• Bosbouw
  (aanplanten, kappen, bosbeheer)
• Mijnbouw
• Bouw en openbare werken

Deze sectoren vormen al enkele jaren de basis van het systeem. Ze zijn bedoeld om plattelandsgebieden te ondersteunen waar de lokale beroepsbevolking ontoereikend is.

De sectoren zijn de afgelopen jaren gegroeid

Na de grote bosbranden, overstromingen en gezondheidscrisis heeft Australië de criteria voor "specifiek werk" geleidelijk uitgebreid. De volgende werkzaamheden kunnen nu in aanmerking komen (afhankelijk van de specifieke data en regio's):

• Enkele banen in de toerisme- en horecasector , met name in Noord-Australië;
• Werkzaamheden ter herstel na natuurrampen ( wederopbouw na branden, overstromingen, cyclonen);
• Herstelwerkzaamheden na bosbranden;
• bepaalde banen in de gezondheidszorg gerelateerd aan Covid-19 (gedurende specifieke periodes).

Let op: de geschiktheid is altijd afhankelijk van zeer specifieke criteria (data, exacte aard van de functie, locatie). Een baan in de hotelbranche, bijvoorbeeld, wordt niet automatisch geaccepteerd als deze zich in een grote metropool bevindt.

Officiële bron:  Australische overheid – Binnenlandse Zaken: Specifiek werk

Locatie: Regio Australië

Dit is de meest voorkomende fout. Een baan kan op zich wel in aanmerking komen, maar toch worden afgewezen als deze zich in een niet-erkend gebied bevindt . Het werk moet worden uitgevoerd in wat Australië noemt:

Regionaal Australië

Dit sluit doorgaans grote stedelijke gebieden uit:

• Sydney
• Melbourne
• Brisbane
• Perth
• Canberra

Sommige gebieden rondom deze steden worden mogelijk geaccepteerd, maar dit hangt strikt af van de postcode .

Controleer voordat u een baan accepteert altijd de postcode van de werkplek op de lijst van de Australische overheid https://immi.homeaffairs.gov.au/ (sectie ' Specified Work and Regional Areas '). Voer simpelweg de postcode van uw potentiële werkgever in om direct te zien of het gebied meetelt voor uw derde werkvergunning.

Tip: Bewaar een kopie van de postcode en de naam van de regio waarvoor u in aanmerking komt in uw documenten; dit komt van pas bij het indienen van uw officiële aanvraag.

Bijzonder geval: langer dan 6 maanden in dienst zijn bij dezelfde werkgever

In de regel mag een houder van een Working Holiday Visa niet langer dan 6 maanden voor dezelfde werkgever werken . Er bestaan ​​echter uitzonderingen voor:

• de gespecificeerde werkzaamheden in de regio;
• Bepaalde sectoren staan ​​onder druk.

Het is van cruciaal belang om te controleren of een verlenging van de machtiging nodig is.

Voor meer informatie, zie dit artikel: Alles wat je moet weten over een tweede Working Holiday Visa in Australië.

3. Houd rekening met de leeftijdsgrens en kies het juiste moment om te storten

Net als bij de eerste en tweede visa, moet je aan een strikte leeftijdsgrens voldoen om een ​​derde Working Holiday Visa (Subklasse 417) in Australië te verkrijgen. Voor Belgische burgers geldt het volgende:

Je moet op het moment van aanmelding tussen de 18 en 30 jaar oud zijn (inclusief)

Je moet je aanvraag indienen vóór je 31e verjaardag.

De leeftijd wordt geverifieerd tijdens de registratie, niet bij de activering

Dit is een cruciaal punt. Niet je leeftijd op het moment van binnenkomst in Australië is van belang,
maar je leeftijd op het moment dat je je aanvraag officieel indient via ImmiAccount . Concreet:

• Als u op het moment van storting 30 jaar en 364 dagen oud bent, is de storting geldig.
• Als u op de dag van indiening 31 jaar oud bent, wordt de aanvraag afgewezen.

Er zijn geen uitzonderingen.

Casestudy: je bent al in Australië met je tweede Working Holiday Visa

Als u zich momenteel in Australië bevindt en uw tweede visum nog geldig is:

• Je kunt je aanvraag voor een derde Working Holiday Visa zelfs nog de dag voor de vervaldatum indienen.
• wordt uw aanvraag automatisch omgezet naar een overbruggingsvisum .
• Uw nieuwe visum wordt geactiveerd aan het einde van uw vorige visum.

Belangrijk: De uiteindelijke vervaldatum wordt berekend vanaf uw eerste binnenkomst in Australië met een Working Holiday Visa . Als u alle drie de visa achter elkaar gebruikt, geldt de volgende logica:

Aankomstdatum met het eerste Working Holiday Visa + maximaal 36 maanden

De overheid zorgt ervoor dat de cumulatieve periode niet langer dan drie opeenvolgende jaren bedraagt.

Casestudy: u bevindt zich buiten Australië

Als uw tweede visum is verlopen en u bent teruggekeerd naar België (of elders):

• U dient de aanvraag buiten het gebouw in te dienen.
• Je moet wachten tot je het visum hebt ontvangen voordat je naar Australië kunt terugkeren.
• Je hebt dan 12 maanden de tijd om het gebied te betreden.
• Eenmaal daar aangekomen, is uw visum 12 maanden geldig.

In dit geval kan de totale duur langer dan drie kalenderjaren duren, omdat visa niet ononderbroken aan elkaar gekoppeld zijn.

3. De officiële procedure voor het aanvragen van een derde Working Holiday Visa in Australië

Het derde Working Holiday Visa (subklasse 417) moet uitsluitend online worden aangevraagd via uw persoonlijke account op de website van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Dit is een volledig nieuwe aanvraag , ook als u al eerder twee Working Holiday Visa's hebt verkregen.

Stap 1: Log in op uw ImmiAccount

De aanvraag wordt ingediend via de officiële website van de Australische overheid, via uw ImmiAccount . Als u al eerder online een aanvraag hebt ingediend, moet u hetzelfde account gebruiken. Het aanmaken van een nieuw account wordt sterk afgeraden, tenzij u de toegang tot uw vorige account volledig bent kwijtgeraakt.

Stap 2: Selecteer het juiste visum

U moet kiezen uit:

Werkvisum voor vakantiegangers – Subklasse 417

Let op dat u dit niet verwart met het visum van subcategorie 462 (Werk en Vakantie), dat van toepassing is op andere nationaliteiten. Als Belgisch staatsburger komt u in aanmerking voor visum 417 .

Stap 3: Vul het online formulier in

Het formulier bevat vragen die vergelijkbaar zijn met die van het eerste en tweede Working Holiday Visa:

• identiteitsbewijs en paspoort;
• verblijfsgeschiedenis in Australië;
• gezondheidstoestand;
• mogelijke strafbladgegevens;
• Details met betrekking tot uw 179 dagen aan specifieke werkzaamheden.

Hier is precisie essentieel. U dient het volgende te verklaren:

• de periodes werkten;
• de betrokken werkgevers;
• de sectoren van activiteit;
• de locaties.

Ondersteunende documenten kunnen direct of op een later tijdstip worden opgevraagd.

Stap 4: Lever de benodigde documenten aan

De documenten die doorgaans vereist zijn, omvatten:

• kopie van paspoort;
• bewijs van de 179 dagen (salarisstroken, contracten, bankafschriften);
• mogelijk een strafblad;
• eventueel medische onderzoeken (indien gewenst).

Het is raadzaam om al uw documenten te scannen voordat u met de aanvraag begint.

Stap 5: Betaal de visumkosten

In 2025 bedragen de kosten voor een Working Holiday Visa:

670 AUD

De betaling vindt online plaats via creditcard. Zodra de betaling is gevalideerd, is uw aanvraag officieel ingediend.

Stap 6: Wacht op de beslissing

De levertijden variëren:

• Sommige visa worden binnen enkele minuten verleend;
• Andere gevallen kunnen enkele weken duren;
• Langere wachttijden zijn mogelijk als er aanvullende medische onderzoeken of bewijsstukken worden opgevraagd.

Gedurende deze periode:

• Als je in Australië bent en je tweede visum verloopt, krijg je automatisch een overbruggingsvisum .
• Als u zich buiten Australië bevindt, moet u wachten op de overeenkomst voordat u het grondgebied kunt betreden.

De bevestigingsmail

Als uw visum wordt toegekend, ontvangt u een e-mail met de volgende informatie:

“U heeft een Working Holiday Visa (subklasse 417) toegekend gekregen.”

Uw visum is elektronisch gekoppeld aan uw paspoort. U kunt de acceptatiebrief gerust afdrukken, voor het geval dat.

De rechten van houders van een Working Holiday Visa

Ook tijdens je derde Working Holiday Visa heb je dezelfde rechten als Australische werknemers . Dit omvat met name:

• de vakanties en rustperiodes waarin de Australische wetgeving voorziet;
• betaling voor overuren of nachtwerk, conform de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (cao);
• de vrijheid om van werkgever te wisselen met inachtneming van de visumregels;
• het recht om elke vorm van misbruik te melden bij de Fair Work Ombudsman .

Mocht u twijfels of problemen ondervinden, dan kunt u de officiële website raadplegen: https://www.fairwork.gov.au of contact opnemen met de meertalige hulplijn op 13 13 94 (vanuit Australië).

Samenvattend: het derde Working Holiday Visa in Australië, een derde jaar onder bepaalde voorwaarden

Met een derde Working Holiday Visa in Australië kunt u uw verblijf legaal verlengen met maximaal drie opeenvolgende jaren onder de Working Holiday Visa Subclass 417. Dit derde jaar is onderworpen aan strikte criteria: 6 maanden specifiek werk (minimaal 179 kalenderdagen), voldoen aan de voorwaarden voor de betreffende zones en sectoren, een leeftijdsgrens en een aanvraag die volgens de regels is ingediend.

Een grondige voorbereiding, complete bewijsstukken en een goed begrip van de officiële vereisten zijn essentieel om afwijzing te voorkomen.

Heeft u ondersteuning nodig voor uw derde Working Holiday Visa in Australië?

Bij VisaVacancesTravail.be ondersteunen we jonge Belgen in elke fase van hun project:

• Persoonlijk advies, afgestemd op uw situatie;
• hulp bij administratieve procedures.
• hulp bij het zoeken naar werk in regionale gebieden,
• Het regelen van alle boekingen (baanbemiddeling / gegarandeerde baan, optionele Engelse cursussen, accommodatie, vluchten, enz.).

Je kunt ook deelnemen aan een gratis online informatiesessie om onze Working Holiday Visa-pakketten voor Australië , van het Basispakket (vestiging + administratieve procedures) tot het Pluspakket (gegarandeerde baan, ecovrijwilligerswerk, half-paar...). Neem gerust contact met ons op!